En el clima financiero y social actual, muchas empresas estan viendo niveles de rotacion que no se observaban desde el punto mas alto de la pandemia. Parte de ello puede atribuirse a la inflacion, parte a la fuerte presencia del trabajo remoto, que apenas empieza a reducirse, pero tambien influyen la desmotivacion y una mala actitud laboral. Uno de los ingredientes mas importantes para construir un gran equipo es mantener a las personas satisfechas y comprometidas.
Mas facil decirlo que hacerlo, verdad?
No todas las empresas tienen margen para subir salarios y, aunque lo tuvieran, eso no garantiza un cambio inmediato. Siempre habra otro lugar que pague mas, y tampoco hay garantia de que un incremento salarial se perciba como algo mas que “seguir el ritmo de la inflacion”. En la practica, este suele ser el modo mas costoso de intentar mantener contento al equipo sin una prueba clara de resultados, incluso cuando se gestiona con cuidado.
